+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как контролировать налоги работодатель

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как контролировать налоги работодатель

Смотреть комментарии. Марьяна Торочешникова: В России придумали эксперимент, что уже настораживает. На этот раз подопытными стали самозанятые. Так называют людей, которые пекут тортики и продают их через инстаграм, выгуливают собак, нянчатся с вашими детьми или сдают в аренду собственную квартиру. Чиновники решили, что репетиторов, нянек и компанию давно пора вывести из тени и начать собирать с них налоги. При этом власти всерьез уверены, что придумали такую схему, при которой людям будет интересно отдавать государству часть своего заработка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто платит налоги: руководитель или работник?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как контролировать налоги работодатель

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума". Сегодня слежкой за сотрудниками, пожалуй, мало кого удивишь: системы видеонаблюдения, просмотр корпоративной почты, мониторинг активности работника на рабочем месте, пропускная система допуска в рабочие помещения — все это становится привычным.

Однако, что скрывать, подобные действия со стороны работодателя причиняют психологический дискомфорт работнику, который чувствует себя незащищенным, поскольку работодатель вполне может вторгнуться в его личную жизнь и тайны. В целом, и ЕСПЧ и наши, российские, суды исходили и продолжают исходить из позиции, что требуется различать "рабочее пространство" от "личного", и работник должен понимать — работодатель вправе контролировать исполнение им трудовой функции, использование оборудования и иного имущества работодателя работником.

Однако в сентябре года в практике ЕСПЧ появилось интересное постановление , которым суд уточнил свою позицию о правомерности слежки за сотрудниками. И эта позиция, скорее всего, повлияет и на российскую практику. Ролики со скрытых камер приводят к частым скандалам: то няня изобьет ребенка, то коллега подворовывает у "своих".

И работодатели все чаще, по крайней мере, в неофициальных обсуждениях говорят о необходимости и даже полезности скрытой съемки, потому как истинное лицо работник показывает тогда, когда считает, будто его никто не видит и не слышит. Для этого устанавливаются скрытые камеры, специальные программы, отслеживающие активность работника в сети и за компьютером оффлайн и т. Но правомерно ли это? На первый взгляд, вполне. Если мы обратимся к положениям ст. При этом кодекс напрямую не указывает на допустимые или недопустимые методы контроля за работниками, ограничиваясь лишь некоторыми указаниями например, на обязанность учета рабочего времени — ст.

А раз так — то вполне можно следить за сотрудниками и скрыто. Почему бы и нет — это же "обычная" форма контроля? Однако в этой позиции есть серьезный пробел: она не учитывает существование иной нормы и иного понятия в трудовом законодательстве, а именно об условиях труда.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ч. То есть работодатель должен проинформировать работника обо всех значимых особенностях условий труда на его рабочем месте.

Хорошо, спросите вы, а причем здесь слежка за работником, даже скрытая? Разве это относится к условиям труда? Как, скажем, видеокамера может помешать работнику выполнять свои обязанности?

В промерзшем помещении не особо работается. Но, дело в том, что под условиями труда понимается вся совокупность элементов производственной среды, которая может повлиять на здоровье, работоспособность и результативность работника, в том числе, на моральный климат в организации и внутреннее ощущение работником безопасности Руководство Р 2. Критерии и классификация условий труда " утв. К тому же результаты контроля за работником могут повлечь за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности, когда в основу "обвинения" против работника будут положены, например, данные скрытого или явного видеонаблюдения, или программы мониторинга активности работника за компьютером.

Так, например, работница была уволена за использование компьютера для развлечения игр, в личных целях и т. В третьем споре, работника уволили, в том числе за копирование служебной информации на флеш-носитель, что подтверждалось и данными специального программного обеспечения по мониторингу активности пользователя компьютера Апелляционное определение Московского городского суда от 20 апреля г.

То есть, получается, слежка за сотрудником вовсе не относится к безобидным явлениям, а напрямую может влиять на судьбу сотрудника. Значит, является важным элементом условий труда. Работник, как говорилось выше, вправе получать достоверную информацию об условиях труда, и работодатель обязан поставить работника в известность о проведении мероприятий по слежке за работником камеры видеонаблюдения, программы отслеживания активности и т.

Об этом, кстати, неоднократно упоминается и в сложившейся судебной практике. Но что означает "поставить в известность" работников о контроле за ними? Достаточно ли простого уведомления или требуется что-то еще? Кратко напомним суть дела: работник был уволен за использование служебного аккаунта в чате программы обмена мгновенными сообщениями компании Yahoo для личной переписки.

При этом работодатель отслеживал сообщения в режиме реального времени. Национальные суды и ЕСПЧ признал действия работодателя обоснованными, а право работника на тайну личной жизни и переписки не нарушенным. Большая Палата не согласилась с такими выводами. Причем аргументы Большой палаты могут повлиять и на российскую судебную практику, поскольку практика ЕСПЧ применима и на территории Российской Федерации.

При этом в уведомлении сообщить о:. Подобная позиция полностью согласуется с требованиями ст. Обосновать необходимость контроля и выбрать соразмерную степень контроля за работником. Работодатель должен выбрать такую степень глубину и форму контроля, чтобы это было оправдано для целей обеспечения его законных интересов и контроля за работником.

То есть, например, если сотрудник работает с конфиденциальной информацией, разглашение которой может повлечь серьезные последствия для работодателя и или третьих лиц, вполне оправдана будет слежка за использованием корпоративной почты или рабочего аккаунта в соцсети, установка программ отслеживания копирования информации на внешние носители и т. В тоже время такие меры будут выглядеть странными в отношении, например, простого водителя или сотрудника, чьи функции сводятся к ответу на звонки и не связаны с обработкой конфиденциальной информации.

Но за таким сотрудником можно будет установить иную форму контроля, чтобы предотвратить "пустые" игры на компьютере на рабочем месте. То есть в данном случае работодателю рекомендуется проработать разные формы контроля за разной категорией работников. Вмешательство в личную жизнь сотрудника должно быть разумным и ограниченным ровно в той мере, которая требуется для отслеживания исполнения им трудовой функции.

В данном случае логика ЕСПЧ такова: например, работнику запрещено использовать корпоративную почту для личных целей. В этом случае при отслеживании входящий и исходящей корреспонденции работодатель должен:.

Например, иногда самой темы письма в поле "Тема" достаточно, чтобы понять о "нецелевом" содержании письма, или это можно понять из нескольких строк в начале письма. При этом работник заранее в уведомлении о "слежке" должен быть оповещен о возможности просмотра личной переписки. И работнику должны быть обеспечены условия защиты его прав на личную жизнь и тайну корреспонденции, например, путем обязательного предварительного уведомления работника о вскрытии его личной переписки;.

То есть при установлении "слежки" за сотрудником и выборе формы контроля работодатель должен соблюсти баланс интересов себя и работников. Выбранная форма и степень контроля должны быть ровно такими, которые позволяют защитить права работодателя и достичь поставленной цели, но не более. Получается "поставить в известность" — это лишь направить соответствующие уведомление? Отчасти, да, поскольку уведомление как отдельный документ само по себе лишь говорит об информировании работника об условиях труда, но оно как документ не обладает нормативной силой, не содержит норм трудового права, и не может регулировать трудовые правоотношения между работником и работодателем.

Проще говоря, оно не легитимизирует слежку. Для этого по смыслу ст. Именно через такой акт работодатель создает условия для установления нужного ему контроля за деятельностью работника. Это может быть, например, "Положение о видеонаблюдении" или "Положение о контроле за деятельностью работников" и т. Положение о системе видеонаблюдения в организации. Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных. Положение о работе с персональными данными работника.

Другие бланки. На необходимость принятия работодателем специфического ЛНА в качестве особой меры для введения специального правового режима указал еще Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 26 октября г. И пусть данное постановление не относится напрямую к слежке за сотрудником, а касается ситуации с отправкой служебной информации на "стороннюю" почту с корпоративной, КС РФ делает интересные выводы, которые пригодятся и в рассматриваемой нами ситуации: в случае возникновения трудового спора работодатель должен будет доказать, что предпринял все меры для защиты своих прав и интересов и прав работника, в том числе разработал и утвердил ЛНА соответствующего содержания.

При этом работник должен быть ознакомлен с таким ЛНА под подпись: такое требование следует из ч. Работодатель вправе контролировать работу сотрудников, в том числе устанавливая за ними "слежку". Однако запрещено скрывать данный факт от работников.

Контроль за деятельностью работника относится к одному из факторов условий труда, а работник вправе получать полную и достоверную информацию об условиях труда. Отсюда работодатель обязан уведомить работника о введении контроля слежки за ним.

Данное уведомление желательно сделать как путем ознакомления со специальным отдельным документом-уведомлением, так и путем ознакомления под подпись с ЛНА, регламентирующим порядок контроля слежки за работниками.

Работодатель не вправе произвольно вмешиваться в личную жизнь работников, и не может устанавливать "глубину" контроля произвольно. Степень и характер контроля должны быть ровно такими, которые разумно требуются для достижения защиты интересов работодателя. Например, чтобы предотвратить использование компьютеров для игр или несанкционированное копирование служебной информации на внешние носители. Работодатель обязан обеспечить права работника на тайну корреспонденции переписки , неприкосновенность личной жизни.

То есть обрабатывать полученную в результате контроля слежки информацию только в объеме, достаточном для вывода о добросовестности или недобросовестности работника при выполнении трудовой функции и не допускать разглашения личной информации.

Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Слежка за сотрудниками 2.

БЛАНК Положение о системе видеонаблюдения в организации Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных Положение о работе с персональными данными работника Другие бланки. Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на материалы рубрики Другие материалы рубрики.

Перечисляет ли работодатель НДФЛ с зарплаты работника, можно проверить в Личном кабинете

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Введите размер налога, уплаченного за прошлый год. Также при помощи сервиса, указанного в предыдущем пункте, вы можете определить размер льготы. В итоге получаем размер налога к уплате.

В ведомстве отмечают, что в организациях участились случаи, когда бухгалтеры после успешной сдачи отчетности начинают вести себя неадекватно, смеяться без причины и постоянно улыбаться. При неуспешной сдаче отчетности у некоторых бухгалтеров были зафиксированы случаи агрессивного поведения. Бухгалтеры нападали на сотрудников ИФНС, били их папками и даже кусали.

Основной причиной нелегальных выплат заработной платы — нежелание Ваших работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками. Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете ближе к старости. Если Вы не готовы нести все вышеперечисленные риски, то советуем Вам внимательно подходить к вопросу оформления трудовых отношений. Предлагаю обсудить, сколько мы платим налогов на самом деле.

Почему ваши доходы могут заинтересовать ФНС

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума". Сегодня слежкой за сотрудниками, пожалуй, мало кого удивишь: системы видеонаблюдения, просмотр корпоративной почты, мониторинг активности работника на рабочем месте, пропускная система допуска в рабочие помещения — все это становится привычным. Однако, что скрывать, подобные действия со стороны работодателя причиняют психологический дискомфорт работнику, который чувствует себя незащищенным, поскольку работодатель вполне может вторгнуться в его личную жизнь и тайны. В целом, и ЕСПЧ и наши, российские, суды исходили и продолжают исходить из позиции, что требуется различать "рабочее пространство" от "личного", и работник должен понимать — работодатель вправе контролировать исполнение им трудовой функции, использование оборудования и иного имущества работодателя работником. Однако в сентябре года в практике ЕСПЧ появилось интересное постановление , которым суд уточнил свою позицию о правомерности слежки за сотрудниками.

Как не платить налоги

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно. В данной ситуации лучше всего взять калькулятор и просчитать все предстоящие расходы. Автор PPT.

В ведомстве отмечают, что в организациях участились случаи, когда бухгалтеры после успешной сдачи отчетности начинают вести себя неадекватно, смеяться без причины и постоянно улыбаться.

Попробуйте еще раз. Мы скоро вам напишем. Редакция: editorial incrussia. Реклама: advertising incrussia.

Сам себе работодатель

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько налогов удерживается с вашей зарплаты?

.

Как можно узнать платят ли налоги работодатель

.

22, ст. 56 Трудового кодекса, то увидим: работодатель вправе контролировать исполнение работником трудовой функции, требовать.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sicorecra1987

    Сотрудникам необходимо контролировать, насколько добросовестно работодатель выполняет обязанности налогового агента. Как проверить какая у.

  2. tarttoperfly1982

    Посмотрите. Все о налоговых и валютных рисках · Logo. Газета Как контролировать компьютеры сотрудников, не нарушая закон работодатель имеет.

© 2020 plotnikovandrey.ru