+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какие основания нужны для увольнения работника по статье 51 пункт 9

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Они все изложены в п. А то, о чем ты пишешь в вопросе, то есть по подпункту в части 2 статьи 51 Закона о военной службе, то есть "в связи с невыполнением условий контракта", это одно из альтернативных оснований, по которому военнослужащего могут уволить, а могут и оставить на службе. Все зависит от решения командира. Поскольку, в вопросе нет конкретной ситуации, что бы привязать ее к како-му либо правовому основанию для увольнения, необходимо вначале определится с этой ситуацией и изложить ее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При каких случаях могут уволить из части

Я нахожусь на государственной военной службе в звании лейтенанта, с которой мне нужно уволиться. Хотел уточнить формулировку, которая должна быть указана в рапорте, а именно просьба уволить меня с военной службы по несоблюдению или нежеланию соблюдений мной условий контракта. Насколько я знаю, это самый простой способ уводиться, поскольку увольнение по собственному желанию предполагает наличие уважительных причин, которых у меня нет.

Нужна формулировка которую примут и, по результатам решения комиссии, примут положительное решение. Здравствуйте, меня зовут Лана. Я из Санкт-Петербурга. Бывший друг не возвращает машину. Уехал он в июле году. У него была доверенность на три года Он служит по контракту в другом городе В Краснодаре. Точный адрес не говорит. Он обещал привезти машину осенью года. Затем пропал. Я его нашла через социальные сети, через его сестру.

Обвинила его в мошенничестве. Он сразу написал что это заведомо ложный донос. Сейчас обещал что вернет машину в конце февраля И опять нашлось куча причин по которым он не может ее вернуть : такие как надо сделать страховку ОСАГО не знаю как он ее делает без хозяина машины, а штрафы получает , пройти ТО, не отпускают со службы и в отпуска тоже все эти годы, боится потерять работу.

Теперь обещает вернуть в отпуске в июне. Он мне предлагал приехать и забрать машину. Спросила у него точный адрес он написал: Краснодар Войсковая часть стоит на стоянке где он работает.

Решением арбитражного суда по другому делу расторгнут муниципальный контракт ввиду существенного нарушения обязательств исполнителем. В связи с этим заказчик обратился в антимонопольный орган для решения вопроса о включении исполнителя в реестр недобросовестных поставщиков.

Приказом антимонопольного органа исполнитель включен в реестр недобросовестных поставщиков сроком на 2 года. Не согласившись с этим приказом и указывая на то, что антимонопольный орган нарушил срок включения информации в реестр, исполнитель обратился в арбитражный суд с заявлением о признании данного приказа недействительным и об обязании антимонопольного органа исключить исполнителя из реестра недобросовестных поставщиков.

Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции руководствовался положениями п. Возможность вынесения приказа, являющегося внутренним документом антимонопольного органа без соответствующей проверки, вместо решения названными Правилами не предусмотрена. Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении заявления, суд апелляционной инстанции руководствовался положениями п. Расторжение контракта по решению суда в связи с существенным нарушением исполнителем условий контракта является безусловным основанием для включения сведений о нем в реестр недобросовестных поставщиков.

Суд также указал, что нарушение срока, установленного для размещения сведений в реестре недобросовестных поставщиков, не свидетельствует о незаконности действий заказчика и управления по направлению сведений и вынесению оспариваемого приказа и включению сведений в реестр, основаниями для совершения которых являются обстоятельства, указанные в ч. Арбитражный суд округа отменил постановление суда апелляционной инстанции и оставил в силе решение суда первой инстанции. Можно ли указать в договоре, что оплата по нему должна быть произведена в иностранной валюте доллары США?

Юридические услуги. Консультация по телефону:. Заказать звонок. Владимир Сундаков Професиональный юрист Профессиональный юрист. Обо мне Юридические услуги Условия сотрудничества Отзывы Контакты. Главная страница Часто задаваемые вопросы Консультация юриста Часто задаваемые вопросы - Консультация юриста. В соответствии с подпунктом "b" пункта 3 статьи 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября года, статьей 4 ТК РФ термин "принудительный или обязательный труд" не включает в себя всякую службу военного характера и работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе.

В связи с изложенным следует исходить из того, что предъявление к военнослужащим специальных требований, обусловленных особенностями военной службы, в том числе неукоснительное соблюдение воинской дисциплины, необходимость некоторых ограничений их прав и свобод, установленных федеральными законами, не может рассматриваться как нарушение прав военнослужащих свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

И даже, если представить рапорт и написать в нем, что прошу уволить меня по собственному желанию, то формулировка бедет не по уставу и рапорт не примут. Конечно, можно подать рапорт на увольнение и в рапорте написать за какое конкретное нарушение по мнению военнослужащего его надо уволить. То есть, в любом случае, поводом к увольнению является не рапорт военнослужащего, а решение командира начальника , принятое на основании материалов служебных разбирательств, проведенных в связи с конкретными нарушениями требований законодательства уставов, приказов , допущенных военнослужащим, а также на основании приказов о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения воинской дисциплины.

А рапорт военнослужащего будет, в данном случае, являться в качестве "самозакладной", жалобы на самого себя, как "явка с повинной", говорящая командиру, за что конкретно нужно накладывать на военнослужащего взыскание в форме его увольнения со службы. В данном случае в перерасчете на всех членов семьи размер денежного довольствия должен быть ниже, чем установленный прожиточный минимум в данном регионе; нахождение на содержании и воспитании военнослужащего детей малолетнего возраста, воспитываемых без отца матери при условии, что второй родитель не лишен родительских прав, но уклоняется от исполнения своих родительских обязанностей; беременность военнослужащей-женщины, сопровождающаяся ухудшением ее здоровья при отсутствии оснований к увольнению по состоянию здоровья ; отсутствие возможности для военнослужащего в полной мере реализовать свой уровень образования на занимаемой должности при невозможности назначения на соответствующую должность; и другие, но и наличие таких уважительных причин не гарантирует военнослужащему скорое увольнение.

А то, о чем ты пишешь в вопросе, то есть по подпункту в части 2 статьи 51 Закона о военной службе, то есть "в связи с невыполнением условий контракта", это одно из альтернативных оснований, по которому военнослужащего могут уволить, а могут и оставить на службе. Все зависит от решения командира. Поскольку, в вопросе нет конкретной ситуации, что бы привязать ее к како-му либо правовому основанию для увольнения, необходимо вначале определится с этой ситуацией и изложить ее.

Для более полного понимания вышеизложенного, предлагаю ознакомиться с нижеизложенным комментарием к статье Основания увольнения с военной службы "Комментарий к Федеральному закону от 28 марта года N ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" постатейный Уруков В. Основания увольнения с военной службы В комментируемой статье определены основания увольнения с военной службы:.

Пункты 3. Пункт 1 перечисляет случаи, не зависящие от воли сторон военно-служебных правоотношений и наступление которых как предоставляет возможность органам военного управления принимать решение об увольнении военнослужащих, так и обязывает в ряде случаев уволить граждан с военной службы.

Подпункт "а" определяет в качестве причины увольнения по возрасту достижение предельного возраста пребывания на военной службе, зависящего от состава военнослужащих. Предельный возраст пребывания на военной службе установлен ст. С лицами, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может быть заключен новый контракт о прохождении военной службы на срок до 10 лет в порядке, определенном ст.

При этом установлено, что продление контракта возможно только до достижения военнослужащими возраста 65 лет. Порядок продления контрактов с военнослужащими органов Федеральной службы безопасности РФ определяется директором Федеральной службы безопасности РФ ст. При этом лица, которым продлен контракт о прохождении военной службы за пределами предельного возраста пребывания на военной службе, могут быть уволены по окончания срока военной службы или же могут уволиться по собственному желанию с формулировкой "в связи с достижением предельного возраста пребывания на военной службе".

Согласно п. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту постоянного жительства в порядке, предусмотренном п.

Судебная практика исходит из невозможности увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, по достижении предельного возраста пребывания на службе без обеспечения его жилым помещением. Пример 1. Военная коллегия Верховного Суда РФ в Определении от 8 апреля года N В по результатам рассмотрения гражданского дела по надзорной жалобе Б. В связи с допущенными судами нарушениями норм материального права, выразившимися в неправильном истолковании и применении п.

Пример 2. Следовательно, при отсутствии письменного согласия военнослужащего на увольнение до улучшения его жилищных условий и при истечении срока, указанного в контракте, такого военнослужащего следует считать проходящим военную службу в добровольном порядке только до дня обеспечения жилым помещением.

Подпункт "б" предусматривает увольнение по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, а также заключивший контракт о прохождении военной службы в период прохождения военной службы по призыву в том числе обучающийся в военно-учебном заведении , не может быть досрочно уволен с военной службы до истечения установленного для него срока военной службы по призыву, за исключением оснований, предусмотренных подп.

При исчислении срока военной службы данного военнослужащего суммарно учитываются срок военной службы по призыву и срок военной службы по контракту в порядке, определяемом комментируемым Законом и Положением о порядке прохождение военной службы. По истечении срока военной службы по призыву увольняются солдаты, матросы, сержанты и старшины, офицеры, проходящие военную службу по призыву. Срок военной службы установлен подп. Время пребывания военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в дисциплинарной воинской части может быть засчитано в срок его военной службы см.

Увольнение с военной службы по истечении срока контракта о прохождении военной службы осуществляется при отсутствии других оснований для увольнения или по выбору военнослужащего, увольняемого с военной службы. В ряде случаев военнослужащий при отсутствии его желания не может быть уволен с военной службы по этому основанию.

Так, п. Пункт 10 ст. Последний день, указанный в контракте, должен совпадать с днем исключения из списков личного состава воинской части, за исключением случаев, указанных в указанном пункте, и иных случаев см.

Должностные лица, виновные в просрочке увольнения военнослужащих с военной службы, подлежат дисциплинарной ответственности. Подпункт "в" содержит основание увольнения военнослужащего по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией негодным к военной службе. Для определения годности негодности к прохождению военной службы военнослужащий может быть отправлен на освидетельствование по направлению прямых начальников командиров , военным судом, прокуратурой или же по желанию военнослужащего при увольнении, в других случаях при наличии необходимых показателей для этого см.

В случае вынесения военно-врачебной комиссией заключения о негодности военнослужащего в связи с признанием его не годным к военной службе он подлежит увольнению в отставку. Подпункт "г" предусматривает увольнение по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву.

Данное основание увольнения не применяется по отношению к остальному составу военнослужащих. При этом офицеры и прапорщики мичманы , признанные военно-врачебной комиссией ограниченно годными к военной службе, могут по своему усмотрению уволиться по состоянию здоровья.

Подпункт "д" в качестве основания увольнения называет лишение военнослужащего воинского звания. Лишение военнослужащего воинского звания осуществляется только по приговору суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления. Увольнение военнослужащего по данному основанию производится со дня начала отбывания наказания, указанного в приговоре суда см.

Все экземпляры личных дел лишенных воинского звания пересылаются в Центральный архив Министерства обороны РФ или в Центральный Военно-морской архив. Федеральным законом от 21 ноября года N ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции" добавлены новые основания для увольнения военнослужащих, которые указаны подпунктах "д.

Подпункт "д. Названным Федеральным законом такое основание увольнения - в связи с утратой доверия - вводится в отношении всех государственных служащих, к которым относятся и военнослужащие. Данные меры направлены в первую очередь на повышение эффективности мер борьбы с коррупцией.

Для наступления указанных последствий такая утрата доверия должна быть вызвана одним из оснований:. Дополнительное основание возникает в том случае, если военнослужащим, являющимся командирами начальниками , стало известно о возникновении у подчиненного ему военнослужащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, но ими не приняты меры по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов.

Подпункт "е" предусматривает увольнение в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы. По данному основанию увольняются военнослужащие, не лишенные воинского звания п.

Днем увольнения указанной категории военнослужащих является день начала отбывания наказания в соответствии с приговором суда вступление приговора в законную силу.

Все экземпляры личных дел осужденных военнослужащих высылаются на учет в военкомат по месту жительства, жительства семьи родственников.

Звоните для консультации

В связи с принятием Федеральных законов от 30 июня г. N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов положений законодательных актов Российской Федерации" и от 27 июля г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", изложив его в новой редакции: "В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Кодекса при разрешении трудовых споров постановляет дать судам следующие разъяснения: Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров 1.

Определенного правового определения данного понятия не существует. Таким образом, под несоблюдением условий контракта следует понимать нарушение со стороны военнослужащего особого правового статуса, который он принял на себя добровольно, заключив соответствующее письменное соглашение с военным ведомством.

Статья Основания увольнения с военной службы. Комментарий к п. Характер и объем прав, которые после увольнения с военной службы в запас или отставку предоставляются военнослужащим за военную службу на пенсионное, жилищное, медицинское обеспечение, выплату компенсаций и др.

Кадровая азбука: увольнение по инициативе работодателя

Заключая с работодателем трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Как следствие, систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих обязанностей см. Но правомерным такое увольнение будет лишь в том случае, если:. Расторжение трудового договора на основании п. Поэтому работодателю следует учитывать требования, предусмотренные ст. Так, расторгая трудовой договор по п. Для этого подойдет докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия, акт, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3 человек. А вот доказательством опозданий на работу может быть также Табель учета использования рабочего времени;.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Я нахожусь на государственной военной службе в звании лейтенанта, с которой мне нужно уволиться. Хотел уточнить формулировку, которая должна быть указана в рапорте, а именно просьба уволить меня с военной службы по несоблюдению или нежеланию соблюдений мной условий контракта. Насколько я знаю, это самый простой способ уводиться, поскольку увольнение по собственному желанию предполагает наличие уважительных причин, которых у меня нет. Нужна формулировка которую примут и, по результатам решения комиссии, примут положительное решение.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией. Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по инициативе работодателя.

.

Какие основания нужны для увольнения работника по статье 51 пункт 9

.

КЗоТ) может стать основанием для его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 9. 4) получить предварительное согласие на увольнение работника по данному.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. downpreterun1981

    Особенности трудоустройства бывшего военнослужащего

  2. betmujelja1981

    Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";.

  3. Анастасия Ю.

    Начало читай тут.

  4. lilhurscoli1976

    Кадровая азбука: увольнение по инициативе работодателя. Бухгалтер , № 36, Август, | iFactor

© 2020 plotnikovandrey.ru