+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как оформить перевод работника к другому работодателю

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как оформить перевод работника к другому работодателю

В предыдущем номере журнала мы рассмотрели особенности временного перевода и перемещения работника, выяснили, какие виды временных переводов существуют и как их правильно оформить. В данной статье расскажем о постоянном переводе работника к другому работодателю и ответим на часто возникающие вопросы: нужно ли согласие работника на такой перевод, как правильно оформить расторжение трудового договора при переводе к другому работодателю и др. Очень часто возникают ситуации, когда в ходе "реформирования" бизнеса приходится ликвидировать одну организацию и открыть другую. При этом руководство не хочет терять работников. Редко, но встречаются случаи, когда сторонняя организация обращается с запросом о переводе необходимого ей работника и работодатель согласен.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ИП принять на работу сотрудника (ИП/РФ)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение в порядке перевода: правила проведения процедуры

Увольнение сотрудника в связи с переводом к другому работодателю требует повышенного внимания с точки зрения документального оформления. Сложность кадровых перемещений в том, что работник прекращает трудовые отношения с прежним работодателем, будучи уверенным в том, что его уже ждут на новом месте работы.

При рассмотрении споров о законности увольнения сотрудников по п. Ознакомьтесь с документами, которые понадобятся в ситуации, если предложение о переводе сотрудника поступило от сторонней организации.

Компания, которая желает взять на работу сотрудника другой компании, делает ей письменное предложение рассмотреть возможность увольнения работника в порядке перевода.

В гарантийном письме указывается должность, на которую будущий работодатель желает принять сотрудника и размер зарплаты.

Чтобы детально не расписывать особенности работы, например режим рабочего времени, условия премирования, будущий работодатель должен предоставить возможность сотруднику ознакомиться с ЛНА. Это важно, поскольку работник, согласившийся на перевод, должен до расторжения прежнего и заключения нового трудового договора ознакомиться с условиями предстоящей работы. Когда работодатели достигли договоренности о переводе сотрудника, действующий работодатель должен сообщить работнику о предложении на перевод к новому работодателю.

В таком документе предусмотрите отдельную графу, где сотрудник сможет письменно выразить свое согласие несогласие с переводом к новому работодателю и с увольнением с прежнего места работы. Не забудьте ознакомить сотрудника с гарантийным письмом о переводе. Если сотрудник выразил письменное согласие на перевод, то он вправе обратиться к будущему работодателю с просьбой ознакомиться с ЛНА, регламентирующими порядок и условия работы в новой компании по предложенной ему должности.

После этого прежний работодатель должен приступить к оформлению прекращения трудового договора в соответствии со ст. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Образцы всех необходимых документов — в статье. Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Табель учёта рабочего времени на год: скачать excel, образец Десять записей в трудовую книжку о приеме, переводе и увольнении Воинский учет в организации: пошаговая инструкция года Отстранение от работы: когда суд признает его незаконным Приказ об утверждении штатного расписания на год: образец.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Перевод работника к другому работодателю

Увольнение сотрудника с последующим переводом к другому работодателю встречается в кадровой практике не очень часто. Поэтому кадровики должны знать, что следует делать, если сотрудник просит оформить ему перевод к другому работодателю. Трудовой кодекс РФ в статье

Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода. Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников.

Кадровым специалистам редко приходится иметь дело с увольнением в порядке перевода. Поэтому эта процедура редко проводится без ошибок. Если речь идет о внутреннем виде перевода, то подчиненный продолжает трудиться на том же рабочем месте, однако изменяются его должностные обязанности, и или ему предлагают новые должностные обязанности в другом отделе компании. Бывает так, что компания переезжает, и тогда изменение местоположения сотрудников тоже является переводом.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю, пошаговая инструкция

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю может быть совершено как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя. Инициатива должна быть изложена в письменном виде, а работодатели должны заключить между собой письменное соглашение. Новый работодатель не имеет права назначать такому работнику испытательный срок. Один работодатель может пригласить к себе на работу сотрудника, который уже работает у другого работодателя. Последнему направляется письменный запрос с предложением оформить перевод данному сотруднику. В ТК РФ нет четкого указания направлять именно письменный запрос. Но, как показывает судебная и кадровая практика, лучше перестраховаться.

Перевод к другому работодателю

Увольнение сотрудника в связи с переводом к другому работодателю требует повышенного внимания с точки зрения документального оформления. Сложность кадровых перемещений в том, что работник прекращает трудовые отношения с прежним работодателем, будучи уверенным в том, что его уже ждут на новом месте работы. При рассмотрении споров о законности увольнения сотрудников по п. Ознакомьтесь с документами, которые понадобятся в ситуации, если предложение о переводе сотрудника поступило от сторонней организации.

.

.

Увольнение переводом в другую организацию

.

.

Переводим работника к другому работодателю

.

Читайте, как оформить увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю. Образцы всех необходимых документов.

.

Перевод к другому работодателю: причины и условия

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина М.

    Бесплатные именные дебетовые карты Претензия на возврат денежных средств за обработку земли

  2. vaifimenco1984

    Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний.

  3. natilabott1988

    Увольнение в порядке перевода к другому работодателю возможно, когда работника в общем порядке с некоторыми особенностями оформления.

  4. Екатерина К.

    Нюансы увольнения в порядке перевода к другому работодателю. Если работник согласен на перевод, то прежний работодатель оформляет Затем нужно оформить приказ о том, что происходит увольнение с переводом в.

  5. glycmarjada1977

    Акция месяца 8 88

© 2020 plotnikovandrey.ru