+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как уволить человека которому противопоказана работа в ночные смены

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как уволить человека которому противопоказана работа в ночные смены

Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. Работа в ночное время по ТК РФ К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях Итоги Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. Бесплатная консультация по телефону: 8 Рабочая смена, начинающаяся после Это: матери с детьми до 3 лет; воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны; инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ночные смены. Как остаться живым?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить человека которому противопоказана работа в ночные смены

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов. Продолжительность смены при работе в ночное время сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен. В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно она равна дневной. Это возможно, если:. Если ночная работа не противопоказана им по медицинским показаниям, к ночной смене можно привлекать:.

Условия работы спортсменов и творческих сотрудников актеров, певцов, журналистов и др. Об этом сказано в части 6 статьи 96, части 5 статьи Перечень профессий и должностей творческих сотрудников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля г. Если условия работы в ночное время не прописаны в локальных документах, к таким сотрудникам применяется обычный порядок работы в ночное время, установленный статьей 96 Трудового кодекса РФ. Например, несовершеннолетнего спортсмена нельзя привлечь к работе в ночное время, если такое условие не было прописано в заключенном с ним трудовом договоре.

Ситуация: где установлен перечень заболеваний, при наличии которых сотрудника нельзя привлекать к работе в ночную смену?

Перечня заболеваний, при которых работа в ночную смену сотруднику противопоказана, в законодательстве нет. Если сотрудник считает, что он не может работать в ночную смену, он должен представить подтверждающие документы. Например, заключение комиссии ВТЭК медико-социальной экспертизы. В заключении справке должно быть сказано, что работа в ночную смену сотруднику запрещается. Если ночные смены оговаривались при приеме на работу, то администрация организации вправе уволить такого сотрудника.

Сотрудника нельзя уволить, если согласно медицинскому заключению его запрещено привлекать к ночной работе в течение срока, не превышающего четырех месяцев.

В этом случае, если в организации нет подходящей вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу, его нужно отстранить от работы без сохранения среднего заработка. Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу. Для привлечения к ночной работе необходимы трудовой договор, график сменности и т.

Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время издавать не нужно. Если сотрудник работает в ночное время по окончании своей смены задержался по производственной необходимости , оформите такую работу так же, как и любые сверхурочные работы ст. Некоторых сотрудников нужно письменно уведомить под подпись об их праве отказаться работать ночью. Это касается:. Этих сотрудников можно привлечь к работе в ночное время с их письменного согласия и при отсутствии медицинского заключения, запрещающего такую работу.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в ночное время. Согласие на работу в ночное время можно оформить одним из следующих способов:. Это возможно, если уже при приеме на работу инвалида, одинокого родителя и т. Тогда требования о письменном уведомлении сотрудника о работе в ночное время будут соблюдены. Ситуация: нужно ли оформить уведомление о праве отказаться от ночных работ, если на это время приходится только часть смены?

На сотрудников распространяются ограничения части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ. В трудовом законодательстве не сказано, что для того, чтобы признать работу ночной, сотрудник должен трудиться именно с 22 до 6 часов ст.

Поэтому, если только часть смены приходится на ночное время, именно эта часть считается работой в ночное время. А значит, организация обязана соблюсти все требования трудового законодательства, необходимые для привлечения сотрудника к ночной работе. В Трудовом кодексе РФ не установлено особых правил относительно привлечения к работе в ночное время в праздничный день. Поэтому в данном случае нужно оформить:. Подробности в материалах Системы Кадры: Как оформить увольнение по собственному желанию Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию До истечения срока предупреждения об увольнении по общему правилу в течение двух недель сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление ч.

Причем сделать это он может до окончания календарного дня срока предупреждения. Это значит, что сотрудник может подать заявление на отзыв вплоть до последнего дня срока независимо от режима работы организации. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. Между тем медицинским заключением ВТЭК, который хранится у работодателя, и заключением профцентра от С учетом уточненных исковых требований просил признать незаконным распоряжение об изменении режима работы, обязать ответчика установить ему режим работы в его должности в первую дневную смену.

Суд в удовлетворении исковых требований отказал. Кассационная жалоба на вынесенное решение не была удовлетворена. Согласование новой даты увольнения отразите в заявлении на увольнение либо работник может отозвать первое заявление, написать новое с новой датой. Таким образом, отработав полную смену и получив за нее зарплату, работник уволится в последний день смены 29 апреля.

В противном случае, так как нужно обосновать начисление зарплаты за период до 9 часов, Вам нужно оформить либо привлечение к сверхурочной работе с соответствующей оплатой, а также оплатить работу в ночное время ст.

Также прочитайте о отдыхе после ночной смены более подробно. Однако не всегда привлечение персонала к работе ночью проходит гладко: порой можно столкнуться с проблемами, прямо не урегулированными в законодательстве. Такой вывод основан на следующих положениях:. ТК РФ ; приказ не является обязательным документом для привлечения сотрудника к ночной работе ст. Право на отказ Некоторых сотрудников нужно письменно уведомить под подпись об их праве отказаться работать ночью.

Поэтому оформление отдельного документа, выражающего согласие сотрудника на ночную работу, представляется более безопасным. Перевод сотрудника на работу в ночную смену В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг вводится сменная работа ст. ТК РФ. Такая работа строится на основании графиков сменности, при составлении которых учитывается мнение представительного органа работников ст.

При переводе сотрудника на сменную работу, предполагающую труд в ночное время при сохранении прежней должности , условие трудового договора о режиме рабочего времени изменяется ст. Совет: в некоторых случаях организация вправе не оформлять уведомление.

Ответ: да, нужно. ТК РФ и судебную практику, можно заключить следующее. Если сотрудник, имеющий право отказаться от ночной работы, самостоятельно не представит работодателю медицинское заключение установленной формы, в котором будут содержаться противопоказания к выполнению ночной работы, работодатель не вправе требовать такой документ.

Данное требование нарушило бы ч. Требование согласия на работу в ночное время у сотрудника, принятого специально для такой деятельности Еще один проблемный вопрос — применение ч. В литературе можно встретить две точки зрения на данный вопрос: 1.

Согласие запрашивать не нужно, заключение трудового договора с условием о работе в ночное время приравнивается к согласию на выполнение такой работы. Режим непрерывного функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания требует круглосуточного графика работы.

В связи с этим возникает необходимость привлечения работников к ночной работе и правового регулирования ночной работы работников, которые обеспечивают такой непрерывный график работы предприятия.

В общем случае Трудовой кодекс устанавливает продолжительность работы в ночное время:. Однако Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда длительность ночной работы может быть равна нормальной длительности рабочей смены:. Ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье работника. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Трудовой кодекс ограничивает возможность работы в ночное время или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

С письменного согласия работника работодатель может использовать в ночной смене труд:. Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от работы в ночное время. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать в ночную смену.

Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены. Помимо лиц, упомянутых в Статье 96 Трудового кодекса, к работе в ночное время не допускаются:. При переводе работников на сменную работу, в результате чего возникает необходимость ночной работы, работодатель обязан:.

Привлекая работников к работе в ночное время, работодатель иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве:.

Оплата ночной работы, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере. Постановление Правительства РФ от Если работодатель готов компенсировать большую сумму доплаты за работу в ночное время, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за работу в ночное время:. Когда при сменном режиме работы учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц:. Таким образом, регламент расчета оплаты работы в ночное время при сменном графике работы представляется следующим:.

И хотя это противоречит дословному прочтению нормы Трудового кодекса, указывающей, что источником установления доплаты за работу в ночную смену может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание. Работа в ночное время отнесена трудовым законодательством к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный Трудовым кодексом как ночное время, оплачивается в повышенном размере.

Трудовое законодательство нормирует минимальный размер доплаты за работу в ночную смену. Фактическая сумма доплаты за ночную работу устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками. Проконсультируйте, мне 51 год, на предприятии проработала 27 лет на одной должности. По итогам ежегодного медосмотра запретили работать в ночную смену.

На основании этой записи врач профпатолог составляет акт, где подтверждает запрет ночных смен. Я, отработав 27 лет на одном месте, в 51 год должна искать работу, так как на предприятии нет работы в дневное время. Я специалист с высшим образованием, работаю в теплоснабжении, у нас предприятие сменного графика работы. В итоге директор вынужден предложить мне уволиться.

Как поступить в этой ситуации, могли ли мне запретить ночные смены только лишь якобы с моих слов? Существует ли перечень болезней, при которых запрещена работа в ночное время? Не пишите по собственному желанию.

Перечень заболеванийпри которых противопоказаны ночные смены

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Попробуем разобраться в этих вопросах и выработать наиболее безопасный подход, позволяющий работодателю соблюсти требования закона. Придерживайтесь дневного питания. Завтракайте сразу по приходу домой, обедайте в обычное время, ужинайте перед уходом на работу. Кофе пейте не утром, а перед работой, так как оно бодрит и придает энергии трудиться, а утром только препятствует засыпанию.

Как уволить сотрудника, работающего в ночную смену? Внимание В обоснование заявленных требований указал, что с г.

При этом сокращается уровень серотонина, что провоцирует раздражительность и даже депрессию. Также страдает ферментная система желудочно-кишечного тракта. В норме днём идёт максимальное выделение желудочного и панкреатического соков, ведь мы активны и кушаем, в ночное время их секреция значительно снижается. Ещё раз подчеркну, что от природы людям свойственна дневная активность. Ночью мы должны спать.

Противопоказания к ночным сменам

Ночной труд необходим для обеспечения непрерывного производственного процесса либо обусловлен его длительностью и рядом других причин. Однако к работе в ночное время привлекаются сотрудники не только коммерческих структур, но и государственных и муниципальных учреждений. В статье напомним основные моменты применения такого режима работы с учетом существующих в законодательстве нюансов, расскажем о предусмотренных гарантиях, а также разберемся с оплатой труда и приведем примеры ее расчета. Основные положения, касающиеся работы в ночное время, перечислены в ст. При этом ч. Трудовым законодательством установлены ограничения для привлечения к ночной работе. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу. Для привлечения к работе в ночные часы необходимы трудовой договор, график сменности и т. Справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо. Таким образом, можно отметить, что если медицинское заключение, представленное Вашим работником, соответствует указанным выше требованиям, то оно обязательно для исполнения работодателем.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов. Продолжительность смены при работе в ночное время сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен. В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно она равна дневной.

.

.

.

Как уволить человека которому противопоказана работа в ночные смены Когда можно привлечь сотрудника к работе в ночное время Ночным временем.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2020 plotnikovandrey.ru